Rynek pracy cudzoziemców 2011 - raport EastWestLink

Zagadnienie zatrudniania cudzoziemców w polskich przedsiębiorstwach pojawia się coraz częściej wraz ze wzrostem liczby pracowników z zagranicy na terytorium RP. Zjawisko to jest zauważalne od wielu lat, a wraz z akcesem Polski do Unii Europejskiej przybrało jeszcze na sile. Kluczowe stały się ostatnie lata, obejmujące wejście Polski do strefy Schengen oraz znaczącą liberalizację przepisów w zakresie polityki migracyjnej. W raporcie agencji EastWestLink przedstawione zostały wyniki badania rynku pracy cudzoziemców przeprowadzonego przez analityków EWL na polskich pracodawcach zatrudniających obcokrajowców, jak i na zatrudnionych w Polsce cudzoziemcach.

W roku 2011 pogłębieniu uległ deficyt kadrowy, wynikający z lepszej niż to miało miejsce w latach 2009/2010 koniunktury gospodarczej, jak również z otwarcia nowego chłonnego rynku pracy w Niemczech. Brak satysfakcjonującej oferty dla polskich pracowników nie wpłynął także pozytywnie na zainteresowanie ze strony polskich kandydatów, niechętnie podejmujących gorzej płatne i mniej atrakcyjne posady. Pracownicy z zagranicy, zwłaszcza pracownicy ze Wschodu, stali się alternatywą, z której korzystać zaczyna coraz więcej pracodawców. Łatwiejsza procedura zatrudnienia, oparta o wnioski o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, umożliwia dużo szybszą legalizację pracy, niż w oparciu o tradycyjne zezwolenia. W branżach charakteryzujących się wysoką sezonowością, takich jak rolnictwo i budownictwo, pozwala to pracodawcom na łatwiejsze dostosowanie się do koniunktury, bez obawy o braki kadrowe na lokalnych rynkach pracy.

Procedury zatrudnienia pracowników ze Wschodu

Wraz ze wzrostem zainteresowania tematem rekrutacji pracowników ze Wschodu pojawiło się zapotrzebowanie na wiedzę jak takie kadry pozyskać i - co równie istotne - sprowadzić do kraju. Zmiany w polskim prawie spowodowały, że - dajmy na to - pracownicy z Ukrainy nie powinni mieć problemu z uzyskaniem pozwolenia na pracę w Polsce. Szybka procedura, nie wymagająca wielkiego zaangażowania ze strony ani pracodawcy, ani pracownika pozwala pracować obywatelom Ukrainy, Białorusi, Mołdowy, Rosji i Gruzji przez 6 miesięcy w ciągu roku w Polsce. Nieco bardziej skomplikowanie wygląda to w przypadku pracowników z państw, które nie podchodzą pod rozporządzenie o powierzaniu pracy cudzoziemcom bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. W ich przypadku stosowane są tradycyjne, pełne procedury uzyskania zezwolenia.

Standardowa, tradycyjna procedura uzyskania zezwolenia na pracę wymaga od pracodawcy dostarczenia szeregu dokumentów i uzyskanie stosowanych pozwoleń ze strony Urzędów Wojewódzkich. Jest to proces bardziej skomplikowany i co równie ważne - dość długotrwały. Standardowo wyrobienie zezwoleń na pracę trwa między 2 a 3 miesiące w przypadku takim, jak pracownicy z Azji. Jest jednocześnie jedynym rozwiązaniem, jeśli pracodawcy zależy na kadrach pochodzących z bardziej odległych zakątków świata. Są też plusy, pracodawca nie musi się obawiać (jak w przypadku oświadczeń o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca, wyrabianych na okres półroczny), że pracownik może mu za chwilę zniknąć. Zatrudnienie w oparciu o pełne zezwolenie na pracę to okres od roku (minimum) do nawet 3 lat.