Leasing pracowników ze Wschodu i jego opłacalność

Na leasing pracowników decyduje się obecnie coraz więcej pracodawców. Wygoda związana z przeniesieniem całej odpowiedzialności za pracownika na agencję pośrednictwa pracy, która de facto zatrudnia pracownika jest nie do przecenienia. Obowiązki płacenia składek ubezpieczeniowych, podpisywania umów, sporządzania listy płac, świadczeń socjalnych i podatkowych - tym wszystkim zajmuje się agencja. Pracodawca może skupić się na prowadzeniu biznesu.

Sezonowość w określonych branża, lub wysoka rotacja na określonych stanowiskach również przemawiają za leasingiem - pracodawca unika tym samym wahań poziomu zatrudnienia, bo agencja zawsze zapewnia stabilną liczbę pracowników, a w przypadku zwolnień, lub niższych w danym okresie obrotów elastycznie dostowuje liczbę zatrudnionych do potrzeb pracodawcy.

Abolicja dla pracowników ze wschodu już od stycznia 2011

Osoby przebywające nielegalnie na terytorium RP od grudnia 2007 roku powinna ucieszyć wiadomość, że już od stycznia 2011 roku możliwe będzie ubieganie się o abolicję, umożliwiającą w pełni legalny pobyt i zatrudnienie na okres nawet 2 lat. Pracownicy ze wschodu będą mogli ubiegać się o nią przez pół roku od daty wejścia w życie, czyli do końca czerwca 2011. Według założeń Ministerstwa Pracy, obejmie ona grubo ponad 5 tysięcy nielegalnie przebywających i pracujących w Polsce cudzoziemców.

Nadchodząca abolicja prezentuje bardziej liberalne założenia niż poprzednie, ma również objąć więcej osób niż poprzednie, odbywające się w 2003 i 2007 roku. Wymagania stawiane przed osobami ubiegającymi się o legalny pobyt i zatrudnienie w ramach abolicji są dużo niższe, nie będą między innymi musieli przedstawiać nierealnych w praktyce dokumentów odnośnie zameldowania, dowodów na zdolność do utrzymania siebie, a także posiadania oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia obcokrajowca. Powyższe przepisy w dużym stopniu ograniczyły liczbę ubiegających się o abolicję w poprzedniej dekadzie.