Na leasing pracowników decyduje się obecnie coraz więcej pracodawców. Wygoda związana z przeniesieniem całej odpowiedzialności za pracownika na agencję pośrednictwa pracy, która de facto zatrudnia pracownika jest nie do przecenienia. Obowiązki płacenia składek ubezpieczeniowych, podpisywania umów, sporządzania listy płac, świadczeń socjalnych i podatkowych - tym wszystkim zajmuje się agencja. Pracodawca może skupić się na prowadzeniu biznesu.
Sezonowość w określonych branża, lub wysoka rotacja na określonych stanowiskach również przemawiają za leasingiem - pracodawca unika tym samym wahań poziomu zatrudnienia, bo agencja zawsze zapewnia stabilną liczbę pracowników, a w przypadku zwolnień, lub niższych w danym okresie obrotów elastycznie dostowuje liczbę zatrudnionych do potrzeb pracodawcy.
W przypadku pracowników ze Wschodu leasing pracowniczy pełni szczególną rolę. Pracownicy z Ukrainy, którzy mogą przyjeżdżać do Polski na okres 6 miesięcy w ciagu roku idealnie wpasowują się w idęę zatrudnienia sezonowego. Stąd tak wysokie obecnie zainteresowanie oświadczeniami o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia na pracę - dominujące w tej sferze branże rolnictwo i budownictwo (w sumie około 70% wszystkich zarejestrowanych oświadczeń) cechuje stała sezonowość, a dobry dostęp do pracowników ze wschodnich rynków pracy eliminuje nadmierne fluktuacje.
Blogosfera Agencji EWL
